ООО Шаньси Сэньчан Декорация Инжиниринг
Основание и становление (2001-2003 гг.)
ООО Шаньси Сэньчан Декорация Инжиниринг было основано в 2001 году (официальная дата регистрации — 30 апреля 2003 года). Его основательницей выступила госпожа Чжан Яньго. На начальном этапе компания специализировалась на обработке и производстве оконных и дверных конструкций.
Стартовый капитал составил всего 50 000 юаней. За десять лет предприятие выросло в ведущую компанию в оконной отрасли провинции Шаньси, получило высшую квалификацию подрядчика металлических окон и дверей от Министерства жилищного и городско-сельского строительства и было включено в список «Ведущих предприятий ста отраслей провинции Шаньси».
Масштабное расширение и технологическая модернизация (2010-е годы)
2013 год: Старая производственная площадка в Цзинюане занимала площадь 30 му, на которой располагались 2 производственные линии ПВХ-окон и 5 линий алюминиевых окон с терморазрывом; численность сотрудников превышала 200 человек.
2018 год: В финансовом центре «Янгуанчэн Глобал» в центральном деловом районе Тайюаня был открыт научно-исследовательский центр системных окон и фасадных конструкций. В том же году было приобретено 60 му земли для начала строительства нового завода в уезде Ци.
2020 год: Компания переехала в экономико-технологическую зону уезда Ци. Инвестиции в новую базу составили 130 млн юаней; были построены стандартизированный 6S-цех площадью 15 000 кв. м и административно-исследовательский корпус. Введено в эксплуатацию международное передовое оборудование, включая центры ЧПУ резки, закаленные и гомогенизации печи, а годовой объем производства превысил 100 млн юаней.
Последние события (2022-2024 гг.)
2022 год: Сформировалась сплоченная команда высшего руководства; председатель правления Чжан Яньго и Ли Цзин (дочь Чжан Яньго) стали ключевыми руководителями.
2024 год: Чжан Яньго была удостоена «Награды за жизненные достижения» в отрасли производства окон и фасадных конструкций Китая в признание её вклада в технологическое развитие отрасли и переход от промышленного к жилому рынку.
Ключевая команда и особенности управления
Преемственность и инновации в руководстве
Основатель Чжан Яньго: Известна как «Защитник качества», придерживается «Трёх принципов» (не нанимать неуважающих родителей сотрудников, не использовать недобросовестных поставщиков, не продвигать руководителей, не подающих пример), заложивших основу корпоративной культуры качества.
Менеджер второго поколения Ли Цзин: После возвращения из Германии заняла пост генерального директора, руководит продажами и стратегической трансформацией, внедряет немецкую модель корпоративного управления, продвигает автоматизацию производственных линий и программу партнёрства для всех сотрудников.
Структура персонала
Численность сотрудников составляет около 100-200 человек (период корректировки масштабов), среднего и высшего управленческого персонала — более 20 человек, 80% имеют степень бакалавра и выше;
Техническая команда неоднократно проходила обучение у экспертов из Германии, Италии и Дании, проектирование и производственные технологии занимают ведущие позиции в отрасли.
Система продукции и технический потенциал
Основные направления деятельности
Высококлассные системные окна и фасады: Специализация на энергоэффективных окнах (алюминиевые с терморазрывом, ПВХ), проектировании, производстве и установке строительных фасадов с высокими стандартами герметичности и водонепроницаемости;
Глубокая обработка стекла: Производство и установка стеклопакетов, закалённого и ламинированного стекла, соответствие стандартам энергосбережения в строительстве.
Технические особенности
Немецкие стандарты производства: Всё оборудование закуплено у международных брендов, таких как итальянская компания Имэйцзи и немецкая Мэйгун , что обеспечивает высокоэффективное производство по принципу «безбумажного технологии и полушаговой операции».
Инновационные разработки
Музей окон и дверей демонстрирует передовые технологии теплоизоляции, шумопоглощения (например, стекло с постоянной температурой и теплоизоляцией);
Участие в разработке энергоэффективных демонстрационных жилых проектов, таких как «Цзиньжуйюань» Управления государственных активов провинции Шаньси, и других ориентировочных проектов энергосберегающего жилья.
Контроль качества
Строгий отбор в цепочке поставок: Поставщики сырья должны входить в тройку лидеров отрасли, при несоответствии контроля качества немедленно заносятся в чёрный список;
Тройная сертификация: Сертификация системы менеджмента качества ISO 9001, системы экологического менеджмента ISO 14001 и системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья ISO 45001.
Корпоративная культура и социальная ответственность
Ключевая концепция: Придерживается принципов «качество прежде всего, честность и доверие», выдвигает лозунг «создавать двери и окна с совестью»;
Забота о сотрудниках: Бесплатное предоставление питания, проживания, душевых и объектов отдыха, внедрение модели «самоуправления» (в цехах нет начальников, рабочие самостоятельно проводят количественную оценку);
Вклад в отрасль: Исследует модель перехода от промышленного к жилищному рынку окон и дверей, предоставляет опыт трансформации для отрасли.
Планы на будущее
Модернизация производства: В течение 3-5 лет достичь полной автоматизации интегрированного производства алюминиевых сплавов и стекла, внедрить систему партнёрства для всех сотрудников;
Расширение рынка: Под руководством Ли Цзин планируется создание профессиональных монтажных бригад для решения проблемы «семи частей установки», а также выход в сферу фасадного строительства с целевым объёмом производства свыше миллиарда юаней.
Сэньчан, движимая двойной основой «технологии + честность», выросла из местной мастерской в отраслевой ориентир. Её управленческое наследие и стратегия автоматизации продолжат влиять на рынок строительного декора Северного Китая.
Сертификат
