Ключевая команда и особенности управления

Преемственность и инновации в руководстве
Основатель Чжан Яньго: Известна как «Защитник качества», придерживается «Трёх принципов» (не нанимать неуважающих родителей сотрудников, не использовать недобросовестных поставщиков, не продвигать руководителей, не подающих пример), заложивших основу корпоративной культуры качества. Менеджер второго поколения Ли Цзин: После возвращения из Германии заняла пост генерального директора, руководит продажами и стратегической трансформацией, внедряет немецкую модель корпоративного управления, продвигает автоматизацию производственных линий и программу партнёрства для всех сотрудников.
Структура персонала
Численность сотрудников составляет около 100-200 человек (период корректировки масштабов), среднего и высшего управленческого персонала — более 20 человек, 80% имеют степень бакалавра и выше;Техническая команда неоднократно проходила обучение у экспертов из Германии, Италии и Дании, проектирование и производственные технологии занимают ведущие позиции в отрасли.